Twee rechters die verschillend straffen bij hetzelfde delict. Twee ambtenaren die verschillend besluiten over eenzelfde subsidieaanvraag. Ruis, ofwel een ongewenst verschil in professionele beoordelingen, komt vaker voor dan je denkt en kan verstrekkende gevolgen kan hebben. Op dinsdagmiddag 17 december nemen hoogleraren Lotte van Dillen en Marise Born je mee in de psychologie van het beslissen en bespreken we handvatten hoe we ruis (en bias) bij oordeelsvorming kunnen verminderen. Je kunt je via dit formulier aanmelden. Deelname is gratis.

Het boek Noise – Ruis – van gedragsexperts Kahneman, Sibony en Sunstein zette beoordelaarsverschillen in de spotlight. Geïnspireerd door dit boek brengt BIN NL nu de verkenning “Beter Beslissen: hoe kan de overheid verschillen in oordelen verminderen? uit. Met deze verkenning willen we de kennis over ruis vergroten, en concrete handvatten bieden om ruis binnen een organisatie in kaart te brengen, en – waar gewenst – te verminderen. Het doel van de uitgave is ook om met elkaar in gesprek te gaan over ruis en wat we kunnen leren om tot betere en eerlijke beslissingen te kunnen komen. Dat doen we tijdens deze verdiepingsbijeenkomst.

De bijeenkomst is bedoeld voor gedragsexperts, beleidsmakers, professionals die beoordelen en diagnosticeren én iedereen die interesse heeft in oordeelsvorming en die hier in zijn of haar organisatie kennis over wilt delen of toepassen. Dus neem gerust ook jouw collega mee!

Sprekers

 
Lotte van Dillen

De psychologie van beslisgedrag
Lotte van Dillen neemt ons mee in de psychologie van hoe mensen beslissingen nemen. Aan de hand van verschillende voorbeelden uit onder andere de rechtspraak en politiepraktijk legt ze uit hoe besluitvorming individueel en in groepen plaatsvindt, hoe bias en ruis ontstaan bij beslissingen, en hoe we beslisgedrag kunnen verbeteren.  

Lotte van Dillen werkt bij Universiteit Leiden als onderzoeksdirecteur van het Instituut Psychologie, hoogleraar bij de sectie Sociale, Economische en Organisatiepsychologie en gedragswetenschapper bij het Kenniscentrum Psychologie en Economisch Gedrag. Lotte doceert over beslisgedrag en doenvermogen aan onder andere de Academie voor Wetgeving (AvW) en het Studiecentrum Rechtspleging (SSR).

  
Marise Born

Minder ruis in sollicitaties
Interventies om de invloed van bias tegen te gaan helpen ook tegen ruis. Hoe zit dat? Marise Born onderzocht in opdracht van het ministerie van SZW verschillende manieren om kandidaten te selecteren voor een baan. In haar presentatie gaat ze in op de effecten van een gestructureerde selectiemethode op bias en ruis bij sollicitatieprocedures.  

Marise Born is hoogleraar personeelspsychologie van het Instituut voor Psychologie van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Daarnaast is zij bijzonder hoogleraar arbeids- en personeelspsychologie aan de Vrije Universiteit Amsterdam en buitengewoon hoogleraar aan Optentia, North-West University, Zuid-Afrika. Haar onderzoeksinteresses liggen op het gebied van personeelsselectie, interculturele psychologie, testontwikkeling en beoordeling voor werkgerelateerde doeleinden, en persoonlijkheids- en individuele verschillen.

Locatie
De verdiepingsmiddag vindt plaats op dinsdag 17 december van 13.00-16.00 uur in de Boothstraat Kerk, Boothstraat 7 in Utrecht. 

Vragen 
Heb je nog vragen of suggesties voor onderwerpen die we zeker moeten bespreken tijdens deze bijeenkomst? Neem dan contact op via binnl@minezk.nl of bel met Manoe Mesters, 06 50 20 06 53.