Als afgestudeerd econoom werkzaam bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, buigt Peter Franx zich al jaren over het bredere thema van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Hij werkte eerder onder andere aan het terugdringen van jeugdwerkloosheid, samen met een brede maatschappelijke coalitie van werkgevers. Peter coördineert nu binnen het programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt een project gericht op de aansluiting van jongeren met een migratie-achtergrond op de arbeidsmarkt, naast de pilot nudging in werving en selectie. Zijn voorkeur voor strategisch werken koppelt hij aan een praktische inslag, een grote nieuwsgierigheid naar kennis en ruime ervaring op het terrein van wet- en regelgeving.

Voordat Marina Lacroix in 2018 de overstap naar de overheid maakte, werkte ze met verschillende werkgevers aan uitdagingen op het gebied van communicatie, voor adviesbureau McKinsey & Company. Toen het werken aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt een terugkerend thema bleek in haar pro bono-klussen, besloot ze daar haar werk van te maken. Momenteel coördineert ze bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de barometer culturele diversiteit (een manier om eenvoudig culturele diversiteit in een organisatie te meten) en, samen met Peter Franx, de pilot nudging in werving en selectie (gericht op het maken van aanpassingen die leiden tot meer kansengelijkheid voor kandidaten met uiteenlopende culturele achtergronden).