Gaat het om het voorspellen van het gedrag van anderen? Om het diagnosticeren van karakteristieke kenmerken van mensen? Beoordelaars kunnen op verschillende manieren onnauwkeurig zijn. Cronbach (1955) onderscheidde verschillende componenten van nauwkeurigheid, waaronder differential accuracy. Hoffman (1960) stelde paramorfe representatie, de in een formule inblikte beoordelaar, centraal. Later werd het verschil tussen onsystematische ruis en systematische bias onderzocht, en ook wat iemand tot een goede beoordelaar maakt. In deze interactieve presentatie komt klassiek en recent psychologisch onderzoek naar deze thema’s aan bod, met aandacht voor toepassingen in de personeelsselectie. Hoe kunnen beoordelaars objectief onderscheid maken tussen ‘goede’ en ‘slechte’ kandidaten voor een baan? En hoe voorkom je dat bias de kwaliteit van het selectieproces negatief beïnvloedt? 

Sprekers

Marise Born is hoogleraar Personeelspsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Haar onderzoeksbelangstelling gaat uit naar personeelsselectie, persoonlijkheids- en individuele verschillen psychologie, en naar cross-culturele thema’s. In samenwerking met anderen heeft zij meer dan 20 promovendi naar het doctoraat begeleid. Zij is (mede)auteur van meer dan 150 nationale en internationale peer-reviewed publicaties. Zij is lid van de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen.

Janice Odijk is Organisatiepsycholoog en werkt als onderzoeker en docent aan de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR). In haar onderzoek richt zij zich onder andere op de rol van bias (systematische foutjes) bij het beoordelen van sollicitanten en methodes om bias bij personeelsselectie te verminderen. Als docent verzorgt ze lessen aan psychologiestudenten over thema’s als cross-culturele psychologie, personeelspsychologie, statistiek en onderzoeksmethodologie. Janice heeft voor haar masterscriptie onderzoek gedaan naar Black hair bias bij beoordelingen van sollicitanten met een Afrikaanse achtergrond. Hiervoor heeft ze de David van Lennep Scriptieprijs gewonnen, een prestigieuze prijs die wordt toegekend aan uitzonderlijk goede masterscripties op het gebied van de psychologie van arbeid en organisatie.

Terugkijken